培训原则
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、创新性原则、多样化原则和效益性原则。 (一) 系统性 员工培训是一个

全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯使之达成系统性的知识体系和思维结构的综合性工程。 (二) 制度化 建立和完善

培训管理制度保证培训工作的贯彻落实。 (三) 主动性 强调员工参与和互动,发挥员工的积极、主动性。 (四) 创新化 通过激

励制度，鼓励员工多元性的创新和深度思考。(五) 效益性 员工培训是价值增值的过程,培训应该有产出和回报,应该有助于

提升公司的整体绩效。